blisko menu

    REGULAMIN

    § 1.
    INFORMACJE OGÓLNE

    1. Niniejszy Regulamin określa warunki korzystania z Portalu ManagerKultury.pl wpisanego pod nazwą Manager Kultury do Sądowego Rejestru Dzienników i Czasopism pod numerem PR 543/23.
    2. Oferta Portalu przeznaczona jest dla osób zainteresowanych tematyką zarządzania, bezpieczeństwa i animacji w obszarze kultury.
    3. Przedstawione w serwisie informacje, opinie, poglądy i komentarze stanowią wyraz osobistej wiedzy i poglądów ich autorów.
    4. Do korzystania z Portalu niezbędne jest połączenie z siecią Internet, urządzenie umożliwiające korzystanie z zasobów Internetu oraz przeglądarka stron internetowych.
    5. Każdy Użytkownik oświadcza, że zapoznał się z zapisami niniejszego Regulaminu i zobowiązuje się do ich przestrzegania.

    § 2.
    DEFINICJE

    1. Regulamin – oznacza niniejszy dokument zamieszczony na stronie www.managerkultury.pl
    2. Portal – oznacza stronę internetową o charakterze informacyjno – reklamowym, prowadzoną przez Wydawcę, wraz z jej zawartością.
    3. Wydawca – oznacza administratora Portalu – Kulturownia Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, Pl. Bankowy 2, 00-095 Warszawa.
    4. Użytkownik – oznacza osobę fizyczną, osobę prawną albo jednostkę organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej, której ustawa przyznaje zdolność prawną, korzystającą w sposób niezarejestrowany z usług elektronicznych dostępnych w ramach Portalu.
    5. Pracodawca – podmiot gospodarczy (lub osoba fizyczna), który przeszedł proces automatycznej rejestracji w Serwisie w celu publikacji Ofert Pracy.
    6. Konsument – osoba fizyczna dokonująca z Administratorem czynności prawnej niezwiązanej bezpośrednio z jej działalnością gospodarczą lub zawodową, a także osoba fizyczna zawierająca umowę bezpośrednio związaną z jej działalnością gospodarczą, gdy z treści tej umowy wynika, że nie posiada ona dla niej charakteru zawodowego.
    7. Zleceniodawca – oznacza podmiot zainteresowany zamieszczeniem reklamy w Portalu.
    8. Oferta Pracy – ogłoszenie o pracę zamieszczone przez Pracodawcę w Serwisie, zawierające opis stanowiska oraz Link Rekrutacyjny.
    9. Link Rekrutacyjny – zewnętrzny odnośnik URL umieszczony w Ofercie Pracy, prowadzący do zewnętrznego systemu rekrutacyjnego (ATS), strony kariery lub formularza Pracodawcy.
    10. Subskrypcja (Abonament) – usługa płatna o charakterze ciągłym, odnawiana automatycznie na kolejne okresy rozliczeniowe.
    11. Newsletter – oznacza elektroniczną formę biuletynu rozsyłaną za pomocą poczty elektronicznej.

    § 3.
    KORZYSTANIE Z PORTALU

    1. Korzystanie z Portalu jest nieodpłatne dla każdego Użytkownika i nie wymaga rejestracji konta ani podawania danych osobowych.
    2. Umowa o świadczenie usług drogą elektroniczną w zakresie przeglądania zawartości Serwisu zostaje zawarta w momencie wejścia Użytkownika na stronę Portalu i ulega rozwiązaniu w momencie jej opuszczenia.
    3. Jeśli wymagają tego względy bezpieczeństwa lub inne, niezależne od Wydawcy problemy techniczne, możliwe jest czasowe ograniczenie dostępu do Portalu. W takim wypadku Wydawca nie ponosi odpowiedzialności za zaistniałe ograniczenia w dostępności Portalu.
    4. Zabrania się korzystania z Portalu w sposób naruszający niniejszy Regulamin, powszechnie obowiązujące przepisy prawa, a także w sposób godzący w dobre obyczaje. W szczególności zabrania się umieszczania w Portalu treści:
    a) sprzecznych z prawem;
    b) naruszających obowiązujące normy społeczne lub obyczajowe;
    c) uznawanych za wulgarne lub obelżywe;
    d) naruszających prawa osób trzecich;
    e) zawierających adresy www lub odnośniki prowadzące do stron internetowych niebędących serwisami Kulturownia Sp. z o.o. lub jej partnerów handlowych.
    Treści zabronione będą niezwłocznie usuwane przez Wydawcę.
    5. Użytkownik dodając informacje w Portalu wyraża zgodę na ich publikację oraz wykorzystanie przez Wydawcę w celach związanych z funkcjonowaniem Portalu.
    6. Jeżeli istnieje taka możliwość Użytkownik może dodawać komentarze do zamieszczanych w Portalu informacji.
    Informacje oraz komentarze dodawane przez Użytkownika mogą być moderowane przez Wydawcę.
    7. Wszelkie informacje i komentarze umieszczane przez Użytkowników są wyłącznie opiniami ich autorów. Wydawca nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
    8. Kliknięcie przycisku aplikowania w Ofercie Pracy powoduje przeniesienie Użytkownika poza Portal za pomocą Linku Rekrutacyjnego. Od tego momentu proces rekrutacji oraz przetwarzanie danych osobowych Kandydata podlegają wyłącznie regulaminom i politykom prywatności danego Pracodawcy.
    9. Portal oferuje usługę rozsyłania Użytkownikowi Newslettera na wskazany przez Użytkownika adres e-mail.
    Subskrybując Newsletter Użytkownik zgadza się na przesyłanie przez Wydawcę treści o charakterze marketingowym i reklamowym.

    § 4.
    REKLAMA

    1. Złożenie zamówienia na publikację ogłoszenia reklamowego oznacza akceptację warunków sprzedaży zawartych w niniejszym Regulaminie oraz Cenniku usług udostępnionym przez Wydawcę.
    2. Pełną odpowiedzialność za treść zamieszczonych ogłoszeń reklamowych ponosi Zleceniodawca.
    3. Materiały do publikacji muszą zostać dostarczone mailowo na wskazany przez Wydawcę adres lub bezpośrednio do siedziby Wydawcy stosownie do zasad określonych w Cenniku usług reklamowych zamieszczonym na Portalu.
    4. W przypadku błędów w treści reklamy dostarczonej przez Zleceniodawcę do Wydawcy, Zleceniodawca jest obowiązany do dostarczenia poprawionej reklamy z zachowaniem terminów określonych Cennikiem usług reklamowych.
    5. W przypadku niedochowania terminu, o którym mowa w § 4 ust. 4 Regulaminu, Wydawca jest upoważniony do wstrzymania emisji reklamy.
    6. Zmiana treści lub korekta reklamy muszą być zgłoszone do Wydawcy z zastrzeżeniem terminów określonych w Cenniku usług reklamowych.
    7. Wydawca zastrzega sobie prawo dokonywania, po uprzednim uzgodnieniu ze Zleceniodawcą, korekt ortograficznych, stylistycznych oraz gramatycznych, w treści zleconych projektów reklam.
    8. Wydawca zastrzega sobie prawo odmowy przyjęcia lub odmowy publikacji albo też wstrzymania publikacji reklamy w przypadku:
    a) sprzeczności reklamy z charakterem publikacji zamieszczanych w Portalu;
    b) negatywnej oceny przez Wydawcę treści zawartych w ogłoszeniu reklamowym;
    c) braku zapłaty wynagrodzenia w terminie i na warunkach określonych w umowie ze Zleceniodawcą.
    9. Publikowane na stronach Portalu informacje o charakterze reklamowym nie stanowią oferty w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego. Portal nie bierze odpowiedzialności za ich treść.

    § 5.
    REJESTRACJA PRACODAWCÓW I WERYFIKACJA KONTA

    1. W celu publikacji Ofert Pracy, Pracodawca zobowiązany jest do dokonania rejestracji konta. Rejestracja ma charakter automatyczny i następuje po wypełnieniu formularza oraz kliknięciu w link aktywacyjny wysłany na podany adres e-mail.
    2. Pracodawca rejestrując konto oświadcza, że podane przez niego dane (w tym NIP, nazwa firmy) są prawdziwe, aktualne i jest on uprawniony do reprezentowania danego podmiotu.
    3. Wydawca zastrzega sobie prawo do następczej (ex-post) weryfikacji tożsamości i wiarygodności Pracodawcy w dowolnym momencie. Wydawca może wezwać Pracodawcę do przesłania dokumentów rejestrowych lub zweryfikować go za pomocą firmowego adresu e-mail.
    4. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do wiarygodności Pracodawcy, Administrator ma prawo zawiesić konto i ukryć jego Oferty Pracy do czasu zakończenia weryfikacji.

    § 6.
    ZASADY DODAWANIA OFERT PRACY

    1. Pracodawca zobowiązuje się do publikowania wyłącznie prawdziwych, rzetelnych i zgodnych z obowiązującym prawem Ofert Pracy. Oferty nie mogą mieć charakteru dyskryminującego (ze względu na płeć, wiek, rasę itp.) zgodnie z Kodeksem Pracy.
    2. Zabrania się publikowania ofert o charakterze fikcyjnym, służących wyłącznie budowaniu baz danych, ofert typu MLM (marketing wielopoziomowy) oraz ofert wymagających od Kandydata wniesienia opłaty wstępnej.
    3. Link Rekrutacyjny umieszczony w Ofercie Pracy musi prowadzić bezpośrednio do bezpiecznej strony rekrutacyjnej Pracodawcy. Zabrania się umieszczania linków zawierających złośliwe oprogramowanie (malware), witryn typu phishing lub stron naruszających prawo.
    4. Wydawca ma prawo do natychmiastowego usunięcia Oferty Pracy lub zablokowania konta Pracodawcy bez ostrzeżenia, jeżeli narusza ona postanowienia niniejszego Regulaminu, bez prawa do zwrotu poniesionych opłat w przypadku podmiotów B2B.

    § 7.
    CENNIK, MODALNOŚCI PŁATNOŚCI I SUBSKRYPCJE

    1. Portal oferuje usługi w modelu hybrydowym: darmowym oraz płatnym. Szczegółowe parametry ofert, limity darmowych ogłoszeń oraz ceny usług płatnych (w tym wyróżnień) określa aktualny Cennik dostępny w Portalu. Ceny dla Konsumentów są zawsze podawane w kwotach brutto.
    2. Płatności realizowane są za pośrednictwem zewnętrznych operatorów płatności elektronicznych (np. Stripe/PayU/Przelewy24/Autopay). Portal nie przechowuje danych kart płatniczych.
    3. Opłaty Jednorazowe: Świadczone są natychmiast po zaksięgowaniu wpłaty (lub po akceptacji moderatora, jeśli system weryfikacji jest włączony) i wygasają automatycznie po upływie czasu emisji ogłoszenia.
    4. Usługi Subskrypcyjne (Abonament):
    Wybierając model subskrypcyjny, Pracodawca wyraża zgodę na automatyczne, cykliczne obciążanie podanej karty płatniczej na początku każdego okresu rozliczeniowego.
    Użytkownik może anulować Subskrypcję w dowolnym momencie w panelu klienta. Anulowanie skutkuje brakiem kolejnego obciążenia karty, a usługi pozostają aktywne do końca bieżącego, opłaconego okresu rozliczeniowego.
    W przypadku braku środków na karcie, system ponowi próbę obciążenia, a w razie niepowodzenia – konto zostanie zawieszone, a Oferty Pracy ukryte.

    § 8.
    OCHRONA KONSUMENTA

    1. Zgodnie z wymogami prawa, każda Oferta Pracy w Portalu musi zawierać wyraźne oznaczenie statusu ogłoszeniodawcy (czy podmiot dodający ofertę jest przedsiębiorcą, czy osobą prywatną).
    2. Konsumentowi przysługuje prawo do odstąpienia od umowy zawartej na odległość w terminie 14 dni bez podania przyczyny, z zastrzeżeniem ust. 3.
    3. Jeżeli Konsument zażądał rozpoczęcia świadczenia usługi publikacji ogłoszenia lub aktywacji Subskrypcji przed upływem 14-dniowego terminu do odstąpienia od umowy (poprzez zaznaczenie odpowiedniego pola typu checkbox przy zakupie), przyjmuje do wiadomości i wyraża zgodę na to, że z chwilą pełnego wykonania usługi (publikacji ogłoszenia na portalu) traci prawo do odstąpienia od umowy.
    4. W przypadku odstąpienia od umowy subskrypcyjnej przez Konsumenta w trakcie trwania pierwszego okresu rozliczeniowego, a przed pełnym wykonaniem usługi, Konsument ma prawo do proporcjonalnego zwrotu środków za niewykorzystany czas. W relacjach biznesowych (B2B) zwroty za wcześniejsze anulowanie usługi nie przysługują.

    § 9.
    PRAWA AUTORSKIE

    1. Wszelkie dane zawarte na stronach Portalu mogą być wykorzystywane przez Użytkowników wyłącznie do celów prywatnych.
    2. Zabrania się kopiowania, rozpowszechniania, udostępniania i wykorzystywania w inny sposób całości lub części informacji zawartych na stronach Portalu. Powyższy zakaz nie dotyczy treści, które zostały w wyraźny sposób oznaczone przez Wydawcę jako dopuszczone do rozpowszechnia, kopiowania oraz powielania.
    3. Użytkownicy zobowiązują się respektować prawa autorskie wynikających z ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz.U. 2006 r. Nr 90 poz. 631 ze zmianami).

    § 10.
    OGRANICZENIE ODPOWIEDZIALNOŚCI WYDAWCY

    1. Wydawca nie ponosi odpowiedzialności za korzystanie przez Użytkowników z Portalu w sposób sprzeczny z Regulaminem.
    2. Wydawca udostępnia jedynie przestrzeń informacyjno-teleinformatyczną (tablicę ogłoszeń) i nie jest stroną ani pośrednikiem w procesach rekrutacyjnych.
    3. Wydawca nie ponosi odpowiedzialności za treść Ofert Pracy, działanie i zawartość stron zewnętrznych, do których prowadzą Linki Rekrutacyjne, ani za przebieg i skutki rekrutacji pomiędzy Pracodawcą a Kandydatem.
    4. Portal jest udostępniany w stanie takim, w jakim się znajduje („as is”). Wydawca nie gwarantuje ciągłości działania Portalu bez przerw technicznych i nie ponosi odpowiedzialności za utratę danych lub szkody spowodowane przerwami w dostępie do Portalu w stosunku do podmiotów B2B.
    5. W przypadku naruszenia przez Użytkownika postanowień niniejszego Regulaminu, tj. w szczególności § 3 ust. 4 Regulaminu, Wydawca jest uprawniony do zablokowania Użytkownikowi dostępu do Portalu.

    § 11.
    POSTĘPOWANIE REKLAMACYJNE

    1. Użytkownik ma prawo zgłosić reklamację dotyczącą nieprawidłowego działania Portalu e-mail: redakcja@managerkultury.pl
    Reklamacja powinna zawierać co najmniej:
    a) oznaczenie Użytkownika, w tym jego imię i nazwisko albo pseudonim login oraz adres e-mail;
    b) zwięzły opis problemu będącego podstawą złożenia reklamacji.
    Reklamacje, które nie zawierają informacji, o których mowa w § 11 ust. 1 nie zostaną rozpatrzone.
    2. Wydawca dołoży starań, aby reklamacje były rozpatrzone w terminie 14 dni od ich otrzymania. Brak odpowiedzi w tym terminie oznacza uznanie reklamacji. Wobec podmiotów B2B termin ten wynosi do 30 dni.
    3. Niezwłocznie po rozpatrzeniu reklamacji, Wydawca poinformuje składającego reklamację za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres e-mail podany w zgłoszeniu o wyniku rozpatrzonej reklamacji.
    4. Konsument ma możliwość skorzystania z pozasądowych sposobów rozpatrywania reklamacji i dochodzenia roszczeń, w tym za pomocą unijnej platformy ODR dostępnej pod adresem: europa.eu.

    § 12.
    POSTANOWIENIA KOŃCOWE

    1. Regulamin wchodzi w życie z chwilą zamieszczenia w Portalu.
    2. Wydawca zastrzega sobie prawo do zmiany niniejszego Regulaminu z ważnych przyczyn (np. zmiany przepisów prawa, wprowadzenie nowych funkcji płatnych).
    3. O zmianach regulaminu Użytkownicy posiadający konto zostaną powiadomieni drogą mailową z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem. Zmiany cennika subskrypcji wymagają 30-dniowego wyprzedzenia. Nowy regulamin lub cennik nie wpływa na usługi już opłacone i będące w toku.
    4. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie przepisy prawa polskiego, w szczególności Kodeksu Cywilnego oraz Ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.