Zarząd Województwa Lubuskiego ogłasza konkurs na kandydata na stanowisko dyrektora Lubuskiego Teatru w Zielonej Górze.
l. Opis kwalifikacji wymaganych od kandydata na stanowisko dyrektora Lubuskiego Teatru w Zielonej Górze
Kryteria niezbędne:
a) wykształcenie wyższe magisterskie o profilu humanistycznym;
b) udokumentowany co najmniej 5-letni staż pracy (przez staż pracy należy rozumieć
zatrudnienie w ramach stosunku pracy, na podstawie umów cywilnoprawnych,
podlegające obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (okresom składkowym);
c) udokumentowane co najmniej 3-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku
kierowniczym w artystycznych instytucjach kultury;
d) znajomość aktów prawnych dotyczących organizowania i prowadzenia
działalności kulturalnej, funkcjonowania publicznych instytucji kultury, finansów
publicznych, zamówień publicznych,
e) znajomość problematyki, będącej przedmiotem działalności teatru oraz podmiotów
z nią współpracujących;
f) stan zdrowia pozwalający na zajmowanie stanowiska kierowniczego;
g) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
h) korzystanie z pełni praw publicznych oraz posiadanie pełnej zdolności do
czynności prawnych;
i) nie był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych
z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4
ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny
finansów publicznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 1484);
j) brak skazania za przestępstwa określone w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego,
w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego (Dz. U. z 2025 r. poz. 383 z późn. zm.) oraz
w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r.,
poz. 1939 z późn. zm.) lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione
określone w innych przepisach prawa obcego;
k) obywatelstwo polskie.
II. Fakultatywne, preferowane:
a) ukończone studia magisterskie o profilu humanistycznym związane z działalnością
kulturalną tj. reżyseria teatralna, teatrologia, kulturoznawstwo lub zarządcze
tj. zarządzanie kulturą, zarządzanie i marketing, menager kultury;
b) znajomość specyfiki sektora finansów publicznych;
c) dokumenty potwierdzające realizację przy udziale kandydata projektów/zadań
z wykorzystaniem funduszy pozabudżetowych, ze szczególnym uwzględnieniem
projektów kulturalnych finansowanych ze środków Unii Europejskiej.
W przypadku braku możliwości przedłożenia dokumentów, o których mowa powyżej,
dopuszcza się złożenie pisemnego wykazu projektów/zadań, sporządzonego
i podpisanego przez kandydata, zawierającego co najmniej:
− nazwę projektu/zadania,
− źródło finansowania (w tym wskazanie programu i instytucji finansującej),
− charakter projektu (kulturalny),
− role i zakres udziału kandydata w realizacji projektu/zadania,
− informację, czy projekt był finansowany ze środków Unii Europejskiej.
Wykaz projektów stanowi oświadczenie kandydata i może podlegać weryfikacji przez
komisję konkursową;
d) znajomość przynajmniej jednego języka obcego w stopniu komunikatywnym
w mowie i piśmie, preferowany język niemiecki lub język angielski;
e) umiejętność negocjacji i mediacji, ukończony kurs NVC lub działań
antymobbingowych;
f) udokumentowane doświadczenie w kierowaniu pracą zespołu, liczącym co
najmniej 30 osób;
g) znajomość specyfiki pracy w teatrze repertuarowym;
h) znajomość literatury dramatycznej i historii teatru;
i) znajomość specyfiki formy (lalka, teatr formy, animacja);
j) udokumentowana przydatność kandydata do pełnienia funkcji (opinie, referencje,
certyfikaty językowe),
k) udokumentowane doświadczenie w organizacjach pozarządowych prowadzących
działalność kulturalną jako działalność statutową (doświadczenie zdobyte
w podmiotach, w których działalność kulturalna ma charakter incydentalny,
pomocniczy lub wtórny wobec innej podstawowej działalności tj. oświatowej,gastronomicznej, rozrywkowej, handlowej, informatycznej lub telekomunikacyjnej, nie jest uznawane za spełniające niniejsze kryterium).
IlI. Informacje o stanowisku i zakres wykonywanych zadań:
a) dyrektor Lubuskiego Teatru w Zielonej Górze zostanie powołany od dnia
02 listopada 2026 r. do dnia 31 sierpnia 2030 r.; wymiar etatu: 1/1;
b) miejsce wykonywania pracy: Lubuski Teatr, al. Niepodległości 3/5, 65-075 Zielona
Góra;
c) zarządzanie jednostką i reprezentowanie jej na zewnątrz;
d) realizowanie zadań jednostki określonych w Statucie;
e) planowanie i wdrażanie programu rozwoju całokształtu działalności Lubuskiego
Teatru w Zielonej Górze;
f) przestrzeganie zasad gospodarności oraz dbanie o właściwe wykorzystanie
i zabezpieczenie mienia;
g) wydawanie wewnętrznych aktów prawnych regulujących działalność jednostki;
h) wykonywanie funkcji pracodawcy (przełożonego) wobec pracowników jednostki;
i) współdziałanie z instytucjami kultury, władzami samorządowymi, stowarzyszeniami,
fundacjami i organizacjami społecznymi w zakresie upowszechniania kultury;
j) sprawowanie kontroli zarządczej.
IV. Wykaz dokumentów wymaganych od osób przystępujących do konkursu:
a) podpisaną deklarację przystąpienia do konkursu zawierającą motywację
kandydowania na stanowisko dyrektora Lubuskiego Teatru w Zielonej Górze;
b) koncepcję funkcjonowania (programową, organizacyjną) i rozwoju Lubuskiego
Teatru w Zielonej Górze, opatrzoną własnoręcznym podpisem, preferowane
parametry dokumentu – do 15 stron formatu A4, rodzaj czcionki: Arial rozmiar 12,
odstępy między wierszami: 1,5 wiersza, zawierający następujące elementy:
1. misję i wizję;
2. cele strategiczne;
3. cele długoterminowe (na 5 sezonów artystycznych) i krótkoterminowe (1 sezon
artystyczny) ze wskazaniem planowanych działań do ich realizacji oraz wskaźników
ich osiągnięcia;
c) koncepcję finansowania działalności Lubuskiego Teatru w Zielonej Górze
umożliwiającą osiąganie celów strategicznych, długoterminowych
i krótkoterminowych, w tym m. in. koncepcję dotyczącą pozyskiwania funduszy
zewnętrznych finansowania działalności statutowej;
d) kwestionariusz osobowy, zawierający opis dotychczasowej działalności
zawodowej oraz dane osobowe kandydata, w tym adres e-mail;
e) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz posiadane kwalifikacje
(dyplomy, świadectwa, certyfikaty, zaświadczenia itp.);
f) kopie dokumentów potwierdzających przebieg pracy zawodowej (świadectwa
pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu) – przedłożone w porządku chronologicznym
zgodnie z kolejnością wykazaną w przebiegu zatrudnienia;
W przypadku umów cywilnoprawnych, z których nie wynika jednoznacznie okres
wykonywania pracy lub realizacji zadań, kandydat zobowiązany jest do dołączenia
zestawienia umów zawierającego:
– nazwę podmiotu,
– rodzaj umowy,
– okres realizacji zadań (daty od-do),
– charakter wykonywanych zadań.
g) inne dokumenty potwierdzające przydatność kandydata do pełnienia funkcji
(opinie, referencje, certyfikaty językowe itp.);
h) oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania
pracy na stanowisku kierowniczym;
i) oświadczenie kandydata, że nie był skazany za umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego lub za umyślne przestępstwo skarbowe;
j) zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych
w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz
w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii lub za
odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w innych przepisach
prawa obcego;
j) oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego, pełnej zdolności do
czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych;
k) oświadczenie kandydata, że nie był karany zakazem pełnienia funkcji
kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa
w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za
naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2025 r., poz. 1484);
l) oświadczenie kandydata o następującej treści: „oświadczam, że jest mi znana treść
ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 roku o ograniczeniu prowadzenia działalności
gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne (Dz. U. z 2025 r., poz. 499) i w dniu rozpoczęcia pracy na stanowisku kierownika jednostki, nie będę naruszał zakazów wymienionych w art. 4 w/w ustawy
m) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych
dla potrzeb przeprowadzenia konkursu – zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r.
o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1781 z późn. zm.).
Uwaga: dokumenty należy składać w języku polskim, a dokumenty obcojęzyczne
powinny być przetłumaczone na język polski.
V. Informacje dodatkowe:
a) wnioski o przystąpienie do konkursu oraz powyższe dokumenty składać należy
w zamkniętych kopertach z napisem: „Konkurs na kandydata na stanowisko
dyrektora Lubuskiego Teatru w Zielonej Górze NIE OTWIERAĆ” i podanym na
zewnątrz imieniem, nazwiskiem i adresem kandydata oraz numerem telefonu
kontaktowego – w Kancelarii Ogólnej Urzędu Marszałkowskiego Województwa
Lubuskiego ul. Podgórna 7, 65-057 Zielona Góra lub w Biurze Zamiejscowym Urzędu
Marszałkowskiego Województwa Lubuskiego ul. Franciszka Walczaka 42, budynek
nr 13, 66-400 Gorzów Wlkp., w terminie do dnia 11 września 2026 r. O dacie
złożenia wniosku w przypadku jego wysłania decyduje data stempla pocztowego;
oferty, które wpłyną po terminie nie będą poddane procedurze konkursowej.
b) informacje o warunkach organizacyjno-finansowych działalności Lubuskiego
Teatru w Zielonej Górze uzyskać można w siedzibie Departamentu Infrastruktury
Społecznej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubuskiego, ul. Podgórna 5,
65-057 Zielona Góra, tel.: 68 45 65 510 lub 68 45 65 297;
c) konkurs zostanie przeprowadzony w dwóch etapach: I etap — sprawdzenie ofert
pod względem formalnym bez udziału uczestników, Il etap — rozmowa
kwalifikacyjna, podczas której uczestnicy konkursu zobowiązani będą do prezentacji
koncepcji funkcjonowania instytucji, która odbędzie się nie wcześniej niż w terminie
7 dni od dokonanej przez Komisję oceny spełnienia warunków przez uczestników,
określonych w ogłoszeniu o konkursie lub stwierdzeniu uchybień lub braków
w złożonych ofertach;
d) o zakwalifikowaniu do konkursu i terminie rozmowy kwalifikacyjnej uczestnicy
konkursu zostaną powiadomieni indywidualnie;
e) nieobecność uczestnika podczas rozmowy kwalifikacyjnej traktowana będzie jako
rezygnacja z ubiegania się o stanowisko, bez względu na jej przyczyny;
f) termin rozpatrzenia ofert przewiduje się do dnia 31 października 2026 r.;
g) przed powołaniem kandydata na stanowisko Lubuskiego Teatru w Zielonej Górze,
zostanie zawarta z nim odrębna umowa określająca warunki organizacyjno-
finansowe działalności Lubuskiego Teatru w Zielonej Górze oraz program jej
działania w oparciu o program realizacji zadań w zakresie bieżącego funkcjonowania
i rozwoju Lubuskiego Teatru w Zielonej Górze, o którym mowa wyżej — zgodnie z
art. 15 ust 5 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu
działalności kulturalnej. Odmowa zawarcia ww. umowy przez kandydata na
stanowisko dyrektora Lubuskiego Teatru w Zielonej Górze powoduje jego
niepowołanie na to stanowisko;
h) ogłoszenie o konkursie, w brzmieniu stanowiącym załącznik do uchwały, podlega
zamieszczeniu zgodnie z § 4 ust. 3 rozporządzenia Ministra Kultury z dnia 12
kwietnia 2019 r. w sprawie konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora instytucji
kultury (Dz. U. z 2025 r. poz.1281);
i) wynagrodzenie zasadnicze brutto: nie mniej niż 12.100,00 zł, dodatek za
wieloletnią pracę, dodatek funkcyjny, nagroda jubileuszowa, nagroda roczna.
