Trwają konsultacje dotyczące projektu zmian w Kodeksie Pracy, o czym pisaliśmy już wcześniej w portalu managerkultury.pl. Zgodnie z rekomendacjami współKongresu Kultury w obszarze warunków pracy w kulturze konsultacje dotyczyły zmian definicji mobbingu.
Założeniem nowelizacji jest uproszczenie definicji mobbingu i dostosowania jej do realiów dzisiejszego rynku prac. Nowe przepisy dadzą narzędzia do bardziej precyzyjnego diagnozowania zachowań naruszających i łamiących prawo oraz odróżniania ich od zachowań dopuszczalnych w relacjach pracowniczych.
Polecamy temat: Będzie większa ochrona pracownika przed mobbingiem >>
Projekt nowelizacji został wpisany do Wykazu Prac Legislacyjnych Rządu 13 stycznia br. Obecnie trwają konsultacje społeczne projektu. Po ich zakończeniu i wprowadzeniu zmian na podstawie zgłoszonych uwag, projekt zostanie skierowany do rozpatrzenia przez Stały Komitet Rady Ministrów, Komisję Prawniczą i Radę Ministrów. Po przyjęciu projektu przez rząd trafi on do Sejmu.
Dobre praktyki w Ministerstwie Kultury i Dziedzictwa Narodowego
Jak poinformowało Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego, instytucja rozpoczęła już wdrażanie stosowanych zmian. Od 1 grudnia 2024 r. wdrożona została „Procedura zapobiegania mobbingowi i innym niepożądanym zachowaniom”. Umożliwia ona zarówno pracownikowi, który doświadczył zachowań noszących znamiona mobbingu, jak również świadkowi takich zachowań, zgłoszenie tego faktu – również anonimowo – do osoby zaufania. Zgłoszenie inicjuje specjalną procedurę postępowania.
Hanna Wróblewska, ministra kultury i dziedzictwa narodowego skierowała również pismo do dyrektorów instytucji kultury, z zaleceniami wprowadzania procedur antymobbingowych w podległych im instytucjach. Pismo zobowiązuje dyrektorów instytucji do ewaluacji i aktualizacji wewnętrznych procedur.
Jasne regulacje antymobbingowe zostały też włączone do umów z dyrektorami instytucji kultury podległych lub współprowadzonych przez resort.
Źródło informacji: MKiDN
